Op 19 april 2016 hebben Iwan Vossen (Sweco) en Arie Huisman (Be Ready For Change) tijdens het congres 'Next Learning 2016' een presentatie verzorgd over de toepassing van het 70:20:10 model in de praktijk. Op dit congres kon u kennismaken met de nieuwste vormen van leren. Het centrale thema dit jaar was 'Performance Support' en leren als onderdeel van het dagelijks werk. Het congres werd door ruim 600 learning professionals bezocht. Tijdens de presentatie van de Sweco ERP casus lag de focus op een heldere verander-en training strategie tijdens de invoering van een nieuw ERP systeem. Arie Huisman heeft laten zien hoe Performance Support werkt in de praktijk. Het 70:20:10 model van Charles Jennings is hierbij een gemakkelijk te begrijpen uitgangspunt. Mensen leren het beste in de praktijk, door te ervaren, experimenteren en fouten te maken (70). Mensen leren daarnaast door vragen te stellen aan collega's (20) en mensen leren door het volgen van georganiseerde trainingen (10). Met dit model als uitgangspunt kan het trainingsbudget dus maar het beste besteed worden aan het ondersteunen van leren in de praktijk, op de werkplek. Op het moment dat je het zelf nodig hebt, in de context van wat je aan het doen bent. Dit geldt zeker voor software implementaties, die vaak samen gaan met aangepaste of nieuwe processen. Je leert die het beste op het moment dat je deze ook daadwerkelijk gaat toepassen. Niet een week voor de live-gang. Of het nu een ERP, CRM, DMS of EPD implementatie betreft maakt geen verschil. Gelukkig zijn er handige tools voor die dit mogelijk maken. Wilt u weten hoe dat dan precies werkt in de praktijk en hoe u het beste resultaat haalt..., bel ons gerust of vraag de presentatie aan via ons contactformulier op deze website.
